LEDELSE UD I TEAMET

Giv ansvar (uden laissez-faire-ledelse)

Medarbejdere vil ha’ indflydelse. Og du vil undgå ledere, der er flaskehalse og dybe ledelseslag, hvor kundeønsker og kvalitetsproblemer forsvinder. Snus til ledelsesformer, der gør op med solo-superhelte i hierarkiet til fordel for ansvarlige specialister og effektive beslutninger i fronten.

FOREBYG STRESS 360

Få fat på roden til stress (og ryk den op)

Hver fjerde er påvirket af stress – og det rammer din bundlinje. Også når de bliver ved med at møde op på job! Men sådan behøver det ikke være. Til gengæld skal du have fat i mere end symptomer og sympati for at få trivslen op. Få bl.a. tal og triggere her.

FLEKSIBLE & FÆLLES 2.0

Diskuterer I hjemmearbejde igen-igen?

Leder du efter en genvej til før-corona, hvor medarbejderne ikke stillede (høje) krav om fleksible arbejdsliv? Den findes ikke. Til gengæld kan du bruge fleksibilitet strategisk til vækst og trivsel. Se her hvordan.

FORANDRINGER & FYRINGER

Sådan sikrer du trivsel under forandringer

Store ændringer er hverdagskost. Og de går ikke væk. Så gennemfør forandringer – og fyringer – ordentligt både for dem, der mærker det nye og dem, der kigger på.